Santé sexuelle au travail - les patrons devraient-ils en faire plus ?

Que cette statistique soit vraie ou non dans votre lieu de travail, il pourrait y avoir quelques expressions gênées le lendemain matin.

Unfortunately, Christmas party sex often means drunken sex, and that in turn can mean unsafe sex. Given the risk of unwanted pregnancies and IST - not to mention cases of sexual harassment and assault - how can people ensure that regrets are kept to a minimum? And should employers be doing more to safeguard their employees' sexual health?

Les employeurs doivent être proactifs

According to Stephen Bitti, managing director of Nudge Associates, les employeurs doivent aborder cette question en termes de minimisation des risques. Son entreprise, qui propose des formations sur la santé et le bien-être aux entreprises, se concentre en particulier sur la santé sexuelle et estime que la discussion doit être déstigmatisée sur le lieu de travail.

"Les gens ne se sentent pas nécessairement à l'aise de parler de santé sexuelle avec leurs collègues, et cela peut être systémique dans toute l'organisation. Mais les employeurs peuvent adopter une approche proactive pour promouvoir le respect et s'assurer que les indications appropriées sont là pour que les gens puissent accéder au soutien," dit-il.

Comme il l'explique, les gens peuvent avoir des préoccupations concernant la recherche d'une clinique de santé sexuelle, ou le fait de prendre un congé pour un examen médical. Ils peuvent également s'inquiéter de la rupture de la confidentialité ou des réactions de leurs pairs.

"Les employeurs doivent créer un espace où les gens se sentent à l'aise pour parler des problèmes de santé sexuelle, et qu'il est normal de faire un bilan de santé," dit-il. "Cela présente des avantages pour l'employeur ainsi que pour les employés - il y a un bénéfice pour les employeurs lorsqu'on considère les coûts des absences pour maladie, et combien cela peut être réduit en engageant le dialogue avec les gens. Avoir un dossier d'information pour sensibiliser et assurer la sécurité lors des fêtes de Noël est la première étape dans la bonne direction."

David Hession, an employment law solicitor at Simpson Millar LLP, dit que bien qu'il n'existe pas de législation spécifique concernant les fêtes de Noël au bureau, les employeurs devraient être attentifs à ce qui peut se produire lorsque la consommation d'alcool devient excessive. Dans le pire des cas, cela pourrait inclure des plaintes pour harcèlement sexuel.

"Lors d'une affaire récente, un employé a tenté de porter plainte contre un employeur à la suite d'une agression physique par un autre employé, qui a eu lieu dans un hôtel après la fête de Noël annuelle," dit-il. "L'employeur n'a pas été tenu responsable, mais l'affaire a souligné le principe selon lequel les fêtes de bureau peuvent être considérées comme une extension du lieu de travail."

Il ajoute que, à moins de ne pas organiser de fête de Noël du tout, il existe des mesures pratiques et sensées que les employeurs peuvent prendre.

"Cela pourrait impliquer de restreindre le niveau d'alcool gratuit disponible. Par exemple, ils pourraient vouloir offrir de la bière et du vin gratuits, mais pas de spiritueux. Les employeurs devraient également avoir une politique écrite concernant le comportement des employés lors des événements sociaux," dit-il.

Bien sûr, les employeurs ne peuvent pas empêcher les romances de bureau de s'épanouir, et ils n'ont pas le droit de contrôler la vie sexuelle des gens. Cependant, ils ont le devoir de protéger les employés contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail (ce qui inclut les fêtes de bureau) et ils peuvent créer un environnement qui facilite l'accès au soutien.

As for employees? As Natika Halil, chief executive of the sexual health charity FPA, explique-t-il, il existe de nombreuses façons pour les gens de profiter de l'ambiance festive tout en se protégeant des risques.

"Connaître vos propres limites avec l'alcool vous aidera à réduire le risque que quelque chose se produise que vous pourriez regretter, et il est important de vous assurer d'avoir un consentement clair et actif de toute autre personne qui a bu," dit-elle. "Si elles ne sont pas assez sobres pour donner clairement leur consentement, alors elles ne sont pas assez sobres pour consentir du tout."

Elle ajoute que, puisque vous ne sortez pas nécessairement en vous attendant à avoir des relations sexuelles, il est toujours bon d'avoir un plan et de porter des préservatifs avec vous.

"If you're out without a bag, or with no pockets, pop a préservatif somewhere else: in your shoe, sock, bra, or even in your pants. Just make sure it's not somewhere that could damage it! Remember, if you're on the pill, to take it well before you start drinking, so if you're sick your contraception will still work," she says.

She adds that, where unprotected sex has occurred, it's best to try to take an emergency contraceptive pill dès que possible (certaines pilules peuvent être utilisées jusqu'à 120 heures après un rapport sexuel non protégé). Les tests de dépistage des IST sont également importants, même si vous n'avez pas de symptômes.

Comme le souligne Bitti : "Il y a un nombre croissant d'IST au Royaume-Uni. Il est donc important que les gens prennent leurs responsabilités et participent à des dépistages réguliers de santé sexuelle s'ils sont sexuellement actifs."